Federación de Enseñanza de CCOO de la Región de Murcia | 26 abril 2024.

CCOO Enseñanza considera de imperativa necesidad una legislatura que priorice la educación

    La Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia (FECCOO) insta al Gobierno regional a priorizar la educación en la presente legislatura con la puesta en marcha de ambiciosas medidas que permitan dejar atrás el draconiano tijeretazo que indujo a uno de los principales pilares del bienestar social en un agonizante estado crítico.

    26/09/2019.
    En la foto aparecen de derecha a izquierda el secretario general de FECCOO RM, Nacho Tornel; Santiago Navarro, secretario general de CCOO RM; y Marisa Guillamón, secretaria de Organización de FECCOO RM.

    En la foto aparecen de derecha a izquierda el secretario general de FECCOO RM, Nacho Tornel; Santiago Navarro, secretario general de CCOO RM; y Marisa Guillamón, secretaria de Organización de FECCOO RM.

    De este modo, presentamos nuestras líneas de trabajo prioritarias en todos los sectores educativos:

    Educación Pública no Universitaria

    El efecto de los recortes en Educación se ha traducido en algo más de 2.000 puestos de docentes arrebatados al sistema público educativo. El aumento de ratios, de la carga lectiva y la eliminación de la reducción de 2 horas lectivas para mayores de 55 años han supuesto un proceso de destrucción de empleo público en nuestras aulas.

    La reversión de estas condiciones impuestas por el Gobierno regional puede llevarse a cabo mediante la aplicación de la ley 4/19 de 7 de marzo, como ya han realizado otras comunidades autónoma. Del mismo modo, con las ratios, promesa electoral del PP para cumplir en el plazo de tres años, la Consejería debería de aplicar la excepcionalidad (permiso para sobrepasar la ratio un 10% por matriculación tardía) como norma ordinaria.

    La consolidación de la plantilla es otro frente relevante. Las Ofertas Públicas de Empleo amplias son la herramienta más eficaz. Consideramos evidente el éxito de la última convocatoria de Infantil y Primaria, gracias a la cual 1.300 docentes integran y refuerzan el sistema educativo público. El 85% de ellos eran docentes interinos, lo que demuestra que la oferta de empleo público resuelve la condición de precariedad del colectivo docente. En este cuerpo la interinidad ha descendido a un 8%, cumpliendo lo pactado entre el gobierno central y las organizaciones sindicales en el I Acuerdo para la mejora del empleo de 2017. En las dos últimas convocatorias se ha superado la famosa tasa de reposición, que se traduce en Murcia en pasar de 800 a 1.800 plazas docentes públicas consolidadas.

    Todas estas condiciones deberían quedar plasmadas en un Acuerdo educativo de manera urgente.

    Personal de Administración y Servicios

    Respecto al personal de Administración y Servicios (PAS) en el ámbito educativo, entre nuestras reivindicaciones podemos destacar:

    - El personal Auxiliar Técnico Educativo (ATE) que trabaja directamente en la atención de alumnos con necesidades educativas especiales tiene un perfil obsoleto. Consideramos necesario el cambio a una concepción más educativa del trabajo que realizan, por lo que solicitamos a la administración su reclasificación al Cuerpo de Técnicos Especialistas del grupo C1.

    Asimismo, este colectivo requiere que se establezca una ratio acorde a los diagnósticos de los alumnos.

    - Conseguir la estabilización real del empleo, acabando con los contratos por programas que se suceden cada curso escolar e incluyéndolos en la Relación de Puestos de Trabajo.

    UMU/UPCT

    En cuanto a las universidades públicas, la Federación exige lo siguiente:

    - Más financiación para eliminar la precariedad en las Universidades públicas. Personal Docente e Investigador (asociado) y Personal interino de Administración y Servicios.

    - Eliminar la Tasa de Reposición para poder alcanzar 8% de interinidad como tope máximo que se proponía desde el Gobierno.

    - Negociar un documento de plantillas de Personal Docente e Investigador y de Personal de Administración y Servicios, que adecúe las plantillas de las

    Universidades Públicas a las nuevas necesidades de las Enseñanzas Superiores.

    - Revisar las Tasas de matrícula y las Becas de manera que permita una igualdad de oportunidades a todos los estudiantes.

    - Igualad de salarios del personal de administración y servicios entre las dos Universidades Públicas de la Región.

    Privada

    Como sindicato sociopolítico apostamos por el sistema público pero también defendemos los derechos laborales de personal que trabaja en los centros privados y concertados de la Región.

    CONVENIO DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Acabamos de firmar el XV Convenio que mejora las condiciones laborales de todos los trabajadores del sector. Hemos empezado una campaña para explicar y dar a conocer en los centros de trabajo el convenio que CCOO ha firmado como sindicato mayoritario. Perseguimos la creación de una mesa de discapacidad para potenciar la negociación colectiva en el sector.

    Por otro lado, abrimos una vía de negociación con la administración en la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familia y Política Social para actualizar tablas salariales y garantizar la financiación necesaria en los convenios de Discapacidad, Reforma Juvenil y Protección de menores. Intervención Social.

    CONVENIO DE ATENCIÓN DE MENORES

    Continuamos visitando centros de trabajo y revisando licitaciones con la administración para la actualización de los salarios en los centros de trabajo. Estamos estudiando como sindicato mayoritario la posibilidad de crear un convenio colectivo de ámbito autonómico.

    CONVENIO DE EDUCACIÓN INFANTIL

    Seguimos con la campaña para dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras del sector. Comprometidos con un sector tan precario seguimos visitando centros y revisando licitaciones en los centros de gestión indirecta (cuando un ayuntamiento externaliza un servicio a través de una licitación que explota una empresa privada).

    CONVENIO DE ENSEÑANZA CONCERTADA

    Como miembros de la mesa de concertada, participamos activamente en dicha mesa, proponiendo, y debatiendo, etc. Firmada homologación retributiva.

    General: Hemos iniciado una campaña para denunciar en Inspección de Trabajo incumplimientos de convenio, el fraude del registro de la jornada y la vigilancia de la salud laboral en los centros de trabajo.

    UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO

    Gracias al esfuerzo de una parte del personal laboral de la UCAM se logró a mitad de julio la celebración de las primeras elecciones sindicales en el centro universitario, que permitió la constitución del Comité de Empresa en este mes de septiembre.

    Desde este instrumento de intermediación con a la empresa, los delegados demandarán lo siguiente:

    1.- Normalizar la comunicación entre el sindicato y los trabajadores de la UCAM, obstaculizada sistemáticamente por la Dirección durante estos últimos años.

    2.- Elaborar un convenio colectivo específico para los trabajadores y trabajadoras de la UCAM que incluya, especialmente:

    - Recuperación del poder adquisitivo de los salarios perdido en los últimos 10 años (>15% de sueldo mensual que están perdiendo los trabajadores).

    - Normalizar y ajustar las cargas de trabajo y los créditos docentes, cuyas condiciones laborales llevan empeorando curso tras curso.

    - Conciliar la vida laboral con la familiar/personal de los/as empleados/as.

    Formación

    La Federación de Enseñanza ha constatado el gran interés tanto por el personal docente como el de administración y servicios para hacer cursos de formación.

    Hemos pasado de 29 cursos impartidos en 2018 hasta 46 en 2019. Terminamos el pasado año con más de 900 alumnos y esperamos acabar este con más de 1.300 inscritos.

    Las acciones formativas se realizan en la modalidad tanto online como presencial en nuestras sedes de Murcia, Cartagena y Lorca.

    El fuerte incremento de la demanda se debe a que ofrecemos cursos homologados mediante convenios suscritos con distintas entidades educativas como la Universidad de Murcia, Universidad Politécnica de Cartagena, ISEN y la Consejería de Educación (CPR).

    Los funcionarios desean seguir actualizando sus conocimientos y se encuentran con que la Administración ha reducido el número de cursos.

    Para concluir, CCOO Enseñanza exige a las autoridades a tomar medidas urgentes para luchar contra el cambio climático, al mismo tiempo que les tendemos la mano para trabajar juntos para el bien de la comunidad educativa.

      •