Los datos presentados ayer por el consejero de Educación expresan un crecimiento desigual de las aulas de 2 años entre la red pública y la red privada concertada, en beneficio de esta última.

Si grave es que la Comisión Europea abra expediente sancionador, lo es más es que las administraciones públicas, y en concreto nuestra Administración Pública Regional, no cumpla con el artículo 49.g del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), sabiendo como sabe que 1) es normativa básica y b) es retribuido dado su ubicación en el articulado del TREBEP. 

La Consejería de Educación abonará en la nómina de este mes de julio la deuda pendiente referente al verano de 2014 y el pago del verano del 2015 a 514 de las personas a las que se les adeuda.

El sindicato propone garantizar el carácter finalista de los fondos para que las comunidades autónomas aseguren su inversión y no puedan ser utilizados en otros ámbitos.

CCOO lamenta que la seguridad de Educarm vuelva a ponerse en entredicho tras el ataque de marzo de 2021.

CCOO Regíon de Murcia ya se ha puesto en contacto con los responsables del INSS y de MUFACE para que lleven a cabo una correcta aplicacaión de la nueva normativa.

CCOO Enseñanza denuncia que hoy, día en que se inicia la reducción de jornada a las 35h. en los centros con escolares de la comunidad, los profesionales de fisioterapia, educadoras infantiles, auxiliares, administrativos o ATES, entre otros, aún no han recibido instrucciones sobre cómo se verá afectado su horario.

Desde CCOO valoramos positivamente la actitud del Consejero de Economía, Hacienda y Empresa, y de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social en la implantación efectiva de la jornada laboral semanal de 35 horas a 1 de enero de 2024. No obstante, los acuerdos no solucionan el núcleo central del problema, que no es otro que la falta endémica de personal en las consejerías y organismos autónomos del ámbito de Administración y Servicios 

Las 1570 plazas aprobadas hoy en Mesa sectorial de Educación reducen la precariedad laboral del empleo docente y consolidan el incremento de recursos humanos de la escuela pública conseguido por el Acuerdo de las 35H.CCOO Enseñanza en coherencia con la trayectoria de los últimos años ha vuelto a apostar por la oferta masiva de plazas como principal medio para garantizar la calidad del empleo, estabilizar al profesorado interino y reducir la precariedad en el trabajo docente.

CCOO Enseñanza ha presentado esta mañana un análisis realizado entre las Técnicas Especialistas en Educación Infantil de las aulas de 2 años sobre las necesidades de esta etapa educativa en la enseñanza pública murciana. 

Para CCOO Enseñanza los recientes desperfectos del CEIP Sagrado Corazón de Librilla responden a una clara política de dejar caer las infraestructuras educativas públicas por parte del Gobierno Regional que deja caer la educación pública mientras subvenciona la privada. El sindicato recuerda a la CARM que es su deber como titulares de los centros el mantenerlos en óptimas condiciones y que sean los responsables legales en caso de que sucediera alguna catástrofe. 

Para CCOO el anuncio de una Guía para alumnado, profesorado y familias, sin "protocolos ni burocracia”, no enmascara el menosprecio del Gobiernoregional a la figura del Coordinador o Coordinadora de bienestar y protecciónen la comunidad escolar.

Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia considera inaceptables las condiciones de espacio físico de los cuatro centros escolares públicos de la localidad. 

La Federación de Enseñanza de CCOO encuentra desajustes en las condicionesmateriales de las instalaciones y en las condiciones laborales de las Técnicos deEducación Infantil (TEI) a cargo de los menores.

La organización CCOO reclama la ejecución del pacto negociado por el Gobierno murciano y la mesa general de la Función Pública para la aplicación regional del Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI.

A juicio de CCOO el estado de los centros educativos, la falta de  transporte escolar, la ausencia de espacios para acoger a todo el alumnado y la deficiente implantación de las aulas de 2 años son sobradas muestras de una importante dejación de funciones.  El sindicato emplaza al Gobierno Regional a la puesta en marcha un plan ambicioso de renovación de centros educativos.

El sindicato destaca en el inicio de curso la falta de recursos humanos para abordar las principales necesidades de nuestro sistema educativo y la falta de un plan ambicioso de renovación y creación de centros educativos. Al mismo tiempo denuncia la deficiente puesta en marcha de las aulas de dos años

CCOO Enseñanza ha trasladado a la Consejería de Educación que el Acuerdo Marco de las 35 horas semanales debe suponer un punto de inflexión para el próximo curso en el que se abandonen algunas de las dinámicas propias de las políticas de recorte y que ya no deben tener cabida en el curso del inicio de la reversión de los recortes educativos.

Los órganos gestores encargados de la asignación de recursos humanos a los centros aplicarán el desarrollo progresivo del acuerdo de jornada de 35 horas semanales, cuando determinen el total de recursos que corresponde a cada centro educativo. A estos efectos, una vez determinado el número de maestros a tiempo completo que corresponden a un colegio concreto, se añadirá una hora de cupo adicional por cada maestro a tiempo completo otorgado. En Secundaria y el resto de cuerpos docentes, las horas totales adjudicadas al centro se dividirán por diecinueve a la hora de determinar el número de profesores del centro.

El sindicato CCOO señala que, una vez más, las lluvias están generando desperfectos en los centros escolares de titularidad pública por la precaria realidad de las instalaciones. 

CCOO denuncia la nefasta gestión que ha hecho la administración de la denegación de la exclusión de tribunal de oposiciones por haber actuado en anteriores procedimientos selectivos dando lugar a agravios comparativos que podrían haberse evitado. El sindicato exige que tanto las causas de exclusión como los criterios de aplicación y denegación de las mismas sean negociados con las organizaciones sindicales. CCOO también considera imprescindible que se incluyan causas de exclusión que contemplen situaciones de difícil conciliación de la vida familiar y laboral.

(18 Y 23 HORAS LECTIVAS)

Firma del acuerdo en Mesa General el 10/05/2023. Asamblea informativa el martes 16/05/2023 a las 18:00 en el salón de actos de CCOO, en calle Corbalán nº 4 30002 Murcia. También podrá seguirse de forma telemática.

La discriminación en la promoción interna o en la carrera horizontal del personal temporal,aunque no se exponga expresamente, está vetada, tanto por la jurisprudencia de nuestro TribunalSupremo como por la doctrina del TJUE. No puede darse una diferencia de trato cuando el únicoelemento diferenciador es la naturaleza temporal del funcionario, si no existen razones objetivas quejustifiquen esa diferencia de trato. La integración a un cuerpo superior no puede limitarse a lacondición de funcionario de carrera, pues de este modo se trata de modo desigual al funcionariointerino

El sindicato ha registrado una solicitud de convocatoria de Mesa Sectorial para abordar la negociación de la necesaria equiparación retributiva de todo el profesorado de Formación Profesional

Las votaciones de ayer, 22 de marzo de 2023, junto con la de personal docente de la Comunidad autónoma, celebradas el pasado 1 de diciembre del 22, CCOO, vuelve a situarse como la organización sindical más representativa entre opción elegida por las personas trabajadoras de la CARM. La unión de las tres áreas de Función Pública, Enseñanza, Administración regional y Servicio Murciano de Salud, supone una representatividad para CCOO del 23%.

Las organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de la Educación Pública no Universitaria darán continuidad a la pasada manifestación del 14 de marzo con un calendario creciente de movilizaciones que comenzará con una gran manifestación el 20 de abril y que progresará hacia una convocatoria de huelga

CCOO Enseñanza denuncia que la estabilización no puede implicar que impartan horas de otras materias y recuerda que el acceso al empleo público se debe hacer bajo los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad.

El sindicato denuncia la falta de ambición de la CARM de cara a la universalización del primer ciclo de Educación Infantil y su sumisión a los intereses de la patronal de la concertada. El sindicato considera que la asignación que ha hecho la Consejería de aulas de 2 a los colegios públicos no se puede explicar únicamente a partir de las necesidades de escolarización de los municipios y el espacio disponible en los mismos. CCOO exige la inmediata dotación de información y recursos materiales a los centros seleccionados.

Sólo 30 centros de los que lo han solicitado han recibido respuesta. De esta manera, se hace evidente la desatención por parte de la Consejería de Educación, FP y Empleo de necesidades educativas básicas y urgentes para nuestro alumnado más vulnerable

El sindicato considera que los fondos propios que aporta la CARM son insuficientes y que además están más destinados a satisfacer los intereses de la patronal de la educación concertada que las necesidades de la sociedad murciana.

El sindicato considera que un reparto al 50% entre las redes pública y privada-concertada, cuando los centros públicos escolarizan al 70% del alumnado, profundizará en la paulatina privatización de nuestro sistema educativo. CCOO exige que los fondos del ministerio se destinen exclusivamente a la implantación de esta etapa en centros públicos.

La Consejería de Educación solo adjudica las plazas del PROA + a jornada parcial. El programa de refuerzo escolar completará sus efectivos su actividad el 7 de noviembre.

El sindicato ha podido saber a través de su acción sindical que hay más de 100 centros educativos que siguen esperando a que los doten del profesorado de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje que les corresponde. CCOO denuncia que la consejería está incumpliendo la normativa que regula la dotación de profesorado al dilatar la contratación de este profesorado. El sindicato considera intolerable que la política de ahorro y de asfixia a la escuela pública deteriore la atención educativa que se da al alumnado más vulnerable del sistema.

CCOO Enseñanza denuncia inconstitucionalidad en la propuesta de ley sobre el profesorado de religión que VOX presentará a trámite en la Asamblea Regional murciana. CCOO advierte que si la propuesta de ley se admite a trámite la denunciará ante el Defensor del Pueblo para que la impugne por inconstitucional.

La evaluación de CCOO para el curso 2021/2022 señala la dejadez de las infraestructuras de educación que llevan 16 años sin un plan concreto. CCOO denuncia que la mala gestión de la enseñanza pública en la Región de Murcia deriva de una absoluta falta de planificación.CCOO considera que la realidad sociodemográfica marca el momento de sentarse a hablar de ratios y estructurar los centros en la comunidad.

El sindicato exige que se respeten las temperaturas que marca la legislación en materia de salud laboral, se eviten las tradicionales jornadas maratonianas de corrección y que se incrementen las cuantías que se abonan a los miembros de los tribunales.

El sindicato considera intolerable que el texto presentado no suponga el más mínimo avance en materia de reversión de recortes.