Federación de Enseñanza de CCOO de la Región de Murcia | 20 abril 2024.

UCAM: Negociación subida salarial

    Propuesta de la sección sindical CCOO-UCAM

    15/07/2022.

    Tras el análisis de los presupuestos de la empresa para el curso 21/22, el registro salarial muestra que tiene unos beneficios de14 millones de €uros. Ajustándonos a estos valores,realizamos la siguiente propuesta, acorde a la situación actual del IPC.

    Propuesta de mejora:

    • Cláusula de garantía salarial (que compense la totalidad del incremento del IPC) para que el empleado no pierda poder adquisitivo. Si la inflación interanual es superior a estas alzas salariales de base.
    • Aumento de la subida salarial en un 3,5% en este año, siendo de 2,5% para el 2023.
    • Paga compensatoria del tipo de pago. Establecer el 6,8% (el diferencial de los últimos 3 años) sobre la base salarial de los últimos 7 meses.

    El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) busca un mínimo, donde se establece el mínimo del 3,5% en este año.

    Documentación asociada
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