Federación de Enseñanza de CCOO de la Región de Murcia | 13 septiembre 2025.

NOVEDADES EN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

  • El 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

10/09/2025.
maternidad paternidad 2025

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Estas son las claves del Real Decreto-ley:

👶 1 semana más de permiso por nacimiento y cuidado del menor

· Pasa de 16 a 17 semanas por progenitor/a.

· Entrada en vigor inmediata. Para nacid@s desde el 31 de julio de 2025. No tiene carácter retroactivo.

· La semana adicional debe disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses.

👨‍👩‍👧 2 semanas más de permiso parental retribuido al 100%

· Aplicación retroactiva desde agosto de 2024, como exige la directiva europea. para nacid@s desde el 2 de agosto de 2024.

· Hasta que el/la menor cumpla 8 años.

👩‍👧 32 semanas para familias monoparentales

· Se reconoce que una sola persona asume ambos roles.

· Tendrán 32 semanas de permiso por nacimiento y cuidado.

· 4 de estas semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

La ampliación del permiso por nacimiento a 17 semanas afectará a los progenitores de los niños que nazcan a partir de la publicación en el BOE de esta norma.

La retribución de las dos semanas del permiso paternal para el cuidado de menores de hasta ocho años de edad se aplicará de forma retroactiva para nacid@s a partir del 2 de agosto de 2024. Esto será así para cumplir con la Directiva europea de conciliación que obligaba a que España retribuyera parte de este permiso desde la fecha citada.

📢Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

🔗https://www.boe.es/boe/dias/2025/07/30/pdfs/BOE-A-2025-15741.pdf

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