Federación de Enseñanza de CCOO de la Región de Murcia | 1 enero 2026.

Movilización de todo el personal de apoyo educativo, administración y servicios de los centros educativos

CONCENTRACIÓN PERSONAL NO DOCENTE 28 NOVIEMBRE CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

  • El 28 de Noviembre, a las 11.00h, en la Consejería de Educación. CONTAMOS CONTIGO

23/11/2025.
CARTEL CONCETRACIÓN PERSONAL NO DOCENTE 28N

CARTEL CONCETRACIÓN PERSONAL NO DOCENTE 28N

MANIFIESTO 28 NOVIEMBRE 2025

El personal no docente que trabaja para la Consejería de Educación la formamos casi 3000 personas, con un amplio número de distintos cuerpos y opciones de trabajo; personal de gestión contable, de personal y económica, gestores de proyectos y obras, técnic@s de prevención de riesgos laborales, administrativas, personal de servicios, limpieza, ordenanzas, auxiliares técnicas educativas, educadoras infantiles, intérpretes de lengua de signos, fisioterapeutas, enfermeras, trabajadoras sociales, cocineras, auxiliares de mantenimiento, las educadoras en intervención social.

Tenemos la profunda convicción de que el buen funcionamiento de nuestros centros educativos va más allá de la labor docente, sustentándose en este gran abanico de perfiles profesionales. Todos y cada uno de nosotros y nosotras tenemos un papel ESENCIAL en la comunidad educativa.

Sin embargo tenemos una más que insatisfacción laboral generalizada; por la falta del reconocimiento profesional, la excesiva carga de trabajo, la alta temporalidad de los puestos, la falta de sustituciones. Y nos vemos hoy obligadas y obligados a pedir la dignificación del personal no docente; SOMOS PERSONAL CRUCIAL E IMPRESCINDIBLE PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS, necesario para garantizar una educación con calidad, la Consejería de Educación no lo reconoce Y DESDEÑA AL PERSONAL NO DOCENTE, DISCRIMINÁNDONOS POR UN CLARO CORPORATIVISMO. RECORDEMOS QUE LA PROPIA CONSEJERÍA ALUDE PROBLEMAS PRESUPUESTARIOS MIENTRAS RECONOCE TENER CASI 500 ASESORES TÉCNICOS EDUCATIVOS EN PUESTOS DE GESTIÓN O PLANIFICACIÓN DE CENTROS, CASI 500 DOCENTES EXTRAÍDOS DE LOS CENTROS PARA OCUPAR, SOBRE TODO, LABORES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO Y DE GESTIÓN

Llevamos años protestando a través de escritos la precariedad laboral, la injusta, desfasada y la falta de normativa que se viene aplicando al personal no docente. Se escudan siempre en que somos personal que depende de la Dirección General de Función Pública pero la realidad es que está en manos de la Consejería de Educación presentar a dicha Dirección General la PROPUESTA DE MEJORA DE TODA NUESTRA SITUACIÓN LABORAL.

Por eso salimos hoy 28 de noviembre a la calle y nos concentramos frente a la Consejería de Educación, porque es necesario visualizar esta problemática a un nivel superior, la sociedad. Y hacer públicas todas nuestras demandas, que son justas y necesarias. 

Acabar con la temporalidad y la precariedad de contratos parciales.De los casi 3000 trabajadores que componen el llamado personal no docente, casi 900 de ell@s son trabajadores temporales, aproximadamente el 30% del total, VIENE A SER UN TERCIO DE LA PLANTILLA, [1] además muchos de estos trabajadores temporales tienen contratos que podríamos llamar de subempleo, jornadas parciales que además de ser insuficientes en términos de horas de trabajo y retribuciones dignas son, además, [2] insuficientes [3] en el uso de habilidades de los trabajadores PUESTO QUE ESTOS CONTRATOS[4] NO RESPONDEN A LAS NECESIDADES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS, suponiendo una merma para la prestación de los servicios a los que están obligados. Estos centros, sus responsables, viven continuamente solicitando el total de efectivos que precisan y la cobertura de sus vacantes (premeditadamente in-ocupadas) o bajas médicas, debiendo someter a sus trabajadores a una sobrecarga continua e inaceptable, de lo cual la función pública regional debería responder en su responsabilidad de gestión global, sobre la tardanza en cubrirlas, y además de porqué en la actualidad existen casi 200 puestos con dotación económica sin cubrir. Recordamos las cifras: 900 puestos temporales, 200 sin cubrir, son más de 1000 puestos MÁS QUE NECESARIOS PERO QUE ESTA CONSEJERÍA PONE EN UN pedimos la estructuralización de los contratos programas.

Cobertura real de bajas, permisos y licencias. Solicitamos la reducción del tiempo de ejecución del inicio de las sustituciones y para eso es necesario que la Consejería de Educación asuma las competencias de gestión de las sustituciones con el nuevo sistema de selección de personal interino.

Creación y modificación de la normativa de Regulación de jornada, horarios, funciones y ratios en función de cada cuerpo y opción. Es necesaria la modernización y su ajuste real, incluidas las itinerancias y nuevos cuerpos.

“La dignificación y el reconocimiento de este personal no es sólo, una cuestión de justicia laboral y social, sino un pilar fundamental para construir entornos educativos más equitativos, eficientes y humanos.” idemsuprimirsuprimirsuprimir

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