Federación de Enseñanza de CCOO de la Región de Murcia | 21 diciembre 2024.

CCOO Enseñanza consigue la consolidación del grado para el PAS interino

    CCOO gana un contencioso administrativo a la CARM sobre reconocimiento del derecho a la consolidación del grado personal al personal interino de Administración y Servicios.El Juzgado establece que siendo el “grado personal” parte de las condiciones de trabajo, cabe reconocerlo al personal interino en igualdad de trato con el personal funcionario de carrera. CCOO anima a la afiliación a presentar masivamente las reclamaciones pertinentes de reconocimiento del grado personal. Puedes consultar aquí los documentos para realizar tu solicitud de reconocimiento del grado personal.

    19/01/2021.

    El Juzgado de lo Contencioso número tres de los de Murcia le ha dado ahora la razón al trabajador en una sentencia con la que resuelve el recurso contencioso administrativo que Isidoro tuvo que interponer, ante la persistencia de la CARM en mantener su comportamiento discriminatorio y excluyente del personal interino en el reconocimiento del derecho al grado personal.

    El Juzgado, en sentencia que aún puede ser recurrida en apelación ante el TSJ, se expresa así a partir de una decisión anterior del propio TSJ de Murcia que ya resolvió un caso similar y que recogía, a su vez, una sentencia del Tribunal Supremo de 2018 en la que establece doctrina de que siendo el “grado personal” parte de las condiciones de trabajo cabe reconocerlo al personal interino en igualdad de trato con el personal funcionario de carrera. Ello “a la luz de la jurisprudencia del TJUE sobre la aplicación de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada”.

    En la Administración, los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. Los funcionarios de carrera adquieren un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. De esta medida venían siendo excluidos los funcionarios de empleo interino, a pesar de la Directiva Comunitaria que prohíbe la diferencia de trato entre funcionarios de carrera e interinos.

    CCOO Enseñanza expresa su satisfacción por la sentencia ahora conocida, que supone un paso más en la plena equiparación del personal interino por la que el sindicato viene peleando desde hace más de 20 años en que consiguió la Directiva en que se han basado los avances logrados en el trato igualitario del personal interino de las administraciones.

    CCOO Enseñanza espera que este nuevo revés judicial para la Consejería de Presidencia y Hacienda le haga recapacitar y pase a estimar el más de un centenar de reclamaciones semejantes a la ahora resuelta por sentencia que ya tiene sobre la mesa.

    CCOO llama a la Consejería de Presidencia y Hacienda a abrir un espacio de diálogo y negociación para hacer extensible a todo el personal interino de la CARM que reúna los requisitos legalmente establecidos el derecho reconocido por la jurisprudencia del TS sin dar lugar a una avalancha de reclamaciones, recursos y sentencias.

    CCOO anima al personal interino a presentar masivamente las reclamaciones pertinentes de reconocimiento del grado personal.

     

    Modelo petición grado procedimiento ordinario

    Modelo petición grado procedimiento específico

    Documentación asociada

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